3月7日，市有信公司召開2024年工作部署會，認真貫徹落實市國資委有關工作部署，明確目標任務，推動公司各項工作開好局起好步。會議由公司副總經(jīng)理王淑釵主持，市國資委四級調研員陶化兵到會指導。  

      會議對公司2023年運行情況進行回顧，各部門分別匯報工作開展舉措及成效，剖析不足，提出下一步工作思路及發(fā)展建議。

      會議指出，2023年公司始終堅持穩(wěn)中求進總基調，以鞏固市屬國企存量業(yè)務為基礎，以聯(lián)動拓展縣（市、區(qū)）業(yè)務為輔助，以優(yōu)化服務為抓手，積極開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項任務。

      會議強調，2024年要主動適應出資人變更后的各項監(jiān)管要求，強化管理、規(guī)范運營、提質增效，推動企業(yè)做強做優(yōu)，激活發(fā)展“新引擎”。一是積極探索協(xié)同合作，加強對外交流，深化拓展各縣（市、區(qū)）國有企業(yè)產權交易、國有企業(yè)大宗物資采購及工程招標等業(yè)務，持續(xù)優(yōu)化國資陽光交易平臺管理體系，擴大平臺功能，有效拓寬業(yè)務領域，著力挖潛增效。二是持續(xù)優(yōu)化內部管理。結合紀檢、巡察等各類監(jiān)督檢查反饋問題，對現(xiàn)行內控制度進行全面梳理，進一步建立健全以風險管理為導向、合規(guī)管理監(jiān)督為重點的內控體系。持續(xù)提高服務質量、擴大宣傳渠道、加強產權交易全流程高效合規(guī)操作，有效助推國有資產保值增值。三是深化三項制度改革，強化業(yè)績考核，動員干部職工牢牢樹立“人人都是業(yè)務員”的觀念，激發(fā)干部職工拓市場積極性。強化提升職工業(yè)務能力，以“走出去”“引進來”為途徑，拓寬視野、借鑒經(jīng)驗，為公司發(fā)展增添新的動能。

       會上，市國資委四級調研員陶化兵對有信公司下一步工作提出要求：一要牢固樹立開門辦企業(yè)的意識，提高服務意識和能力，提升辦事企業(yè)、群眾交易便利度、滿意度。要積極拓展國資系統(tǒng)外業(yè)務，加強與央企、省企、民營企業(yè)對接力度，深化合作共贏，提升企業(yè)營收和利潤水平；二要打造好國資陽光交易平臺，主動延伸服務鏈條。要拓寬市、縣國有企業(yè)入駐合作渠道，加大宣傳推廣力度，吸引更多的供應商參與、吸納更多的新產品發(fā)布，實現(xiàn)陽光采購全覆蓋、采購信息全公開、全程監(jiān)管可追溯，切實降低企業(yè)采購廉政風險和采購成本；三要進一步健全市場化經(jīng)營機制, 加快建立以崗位價值為基礎、以績效考核為核心的薪酬分配機制，充分體現(xiàn)“工資是掙出來的”價值觀，樹立“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的激勵導向；四要強化紀律規(guī)矩意識。要增強制度執(zhí)行力，堅持用制度管人管事，充分發(fā)揮制度剛性約束作用。要進一步持續(xù)強化廉潔從業(yè)警示教育，提升干部職工廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線，營造干凈干事的新風正氣。